El Ayuntamiento de Bolaños de Calatrava ha hecho pública una convocatoria de empleo destinada a reforzar los servicios municipales en los ámbitos educativo y cultural, en una iniciativa que combina atención social, impulso al empleo local y refuerzo de actividades estivales. Esta convocatoria, enmarcada en el futuro Plan de Empleo de la Diputación Provincial de Ciudad Real para 2026, contempla la contratación de 14 trabajadores que desarrollarán su labor principalmente en la Escuela Municipal de Verano y en distintas acciones culturales impulsadas por el consistorio.
La oferta responde a las necesidades detectadas por las áreas municipales de Infancia y Juventud y Educación y Cultura, consolidando una estrategia que prioriza tanto la empleabilidad como el bienestar social. La medida, además, queda supeditada a la aprobación definitiva de la convocatoria provincial y a la existencia de crédito presupuestario.
En concreto, se ofertan siete plazas de maestro de Educación Infantil, seis plazas de maestro de Educación Primaria —con especialidades como Inglés, Educación Física o Música— y una plaza de técnico especializado en atención a personas con discapacidad.
Las personas interesadas deberán cumplir requisitos esenciales como estar inscritas como demandantes de empleo en la Oficina de Empleo de Almagro, no presentar limitaciones para el desempeño de las funciones y formalizar su solicitud dentro del plazo establecido, que será de 10 días naturales desde la publicación oficial en el tablón y la web municipal.
El proceso de selección se articula mediante un sistema de baremación exhaustiva, que valora aspectos como la situación económica, el tiempo en desempleo, las cargas familiares o la participación en programas anteriores. Especial relevancia adquiere la protección de colectivos vulnerables, ya que los Servicios Sociales y el Centro de la Mujer podrán proponer candidatos en situaciones de especial dificultad o víctimas de violencia de género, reforzando así el componente social del plan.
Asimismo, se establece un sistema de penalización severo para quienes hayan incurrido en incumplimientos graves en anteriores programas de empleo, con hasta 400 puntos negativos, lo que garantiza la responsabilidad y el compromiso de los beneficiarios.
En cuanto a las condiciones laborales, el Ayuntamiento fija un periodo de contratación comprendido entre el 26 de junio y el 31 de agosto de 2026, con jornada completa y una retribución de 1.424,50 euros brutos mensuales, incluyendo la parte proporcional de pagas extraordinarias. Este marco retributivo sitúa la convocatoria como una opción especialmente atractiva dentro del ámbito local.
El procedimiento administrativo contempla la publicación de listados provisionales y definitivos, con posibilidad de reclamación en un plazo de tres días hábiles, y la constitución de una bolsa de trabajo con los candidatos no seleccionados inicialmente, lo que amplía las oportunidades laborales más allá de la adjudicación directa de plazas.
La comisión de selección, integrada por personal municipal cualificado, será la encargada de garantizar la transparencia y objetividad del proceso, resolviendo cualquier incidencia conforme a las bases establecidas.
