El Ayuntamiento activa un nuevo proceso selectivo del Programa de Apoyo Activo al Empleo 2026, con puestos para construcción, carpintería, pintura, mantenimiento, limpieza y otros trabajos municipales. El plazo para presentar solicitudes comenzará el 13 de agosto y finalizará a las 15:00 horas del 2 de septiembre.
El Ayuntamiento de Almagro ha establecido las bases reguladoras para la contratación temporal de 25 personas desempleadas dentro del Programa de Apoyo Activo al Empleo 2026, financiado mediante una subvención de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, en el marco de la Orden 46/2026, de 7 de abril.
Los contratos tendrán, con carácter general, una duración de seis meses a jornada completa y estarán vinculados a actuaciones de mejora de la accesibilidad, conservación, mantenimiento, limpieza, acondicionamiento medioambiental y obras en distintos espacios de Almagro.
La convocatoria supone una nueva oportunidad de acceso al empleo para personas desempleadas pertenecientes a colectivos vulnerables, con un proceso de selección que tendrá en cuenta tanto la situación laboral como las circunstancias económicas y familiares de los aspirantes.
25 puestos de trabajo y diferentes perfiles profesionales
El proyecto contempla un total de 25 contrataciones. La distribución prevista incluye 4 oficiales de construcción de segunda, 1 oficial carpintero-ebanista, 2 oficiales pintores, 1 oficial carpintero metálico y 17 peones.
En el caso de los puestos de oficialía, las bases establecen requisitos específicos de inscripción profesional y, para determinados puestos cualificados, la acreditación de experiencia o de la titulación correspondiente.
Los 17 puestos de peón están vinculados a tareas de limpieza, mientras que el conjunto de contrataciones se integrará en actuaciones municipales que incluyen la adaptación de locales a baños públicos, reparación parcial de la fachada de la Casa Relimpio, acondicionamiento medioambiental, mejora de la accesibilidad en calles y trabajos de conservación, mantenimiento y limpieza.
Las contrataciones se efectuarán de forma paulatina en función de las obras incluidas en el proyecto y no podrán superar en ningún caso el número de puestos concedidos por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. Además, se constituirá una bolsa de suplentes por categorías profesionales.
Quién puede optar a los contratos
Las bases establecen que las personas contratadas deberán pertenecer a alguno de los colectivos vulnerables contemplados por el programa.
Entre ellos figuran las personas demandantes de empleo inscritas en una Oficina Emplea de Castilla-La Mancha, en situación de no ocupadas y que hayan permanecido inscritas al menos 360 días dentro de los 540 días anteriores al registro de la oferta, siempre que cumplan los requisitos específicos establecidos en la convocatoria.
También se contemplan personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%, jóvenes con baja cualificación, mujeres víctimas de violencia de género, personas con trastornos del espectro autista, víctimas de trata de seres humanos y determinados colectivos que hayan sufrido discriminación laboral por su condición sexual, entre otros supuestos recogidos en las bases.
La convocatoria establece además que al menos el 25% de los contratos deberá realizarse con personas en situación de exclusión social y que, dentro de los contratos subvencionados, al menos un 7% deberá corresponder a personas en exclusión social con una discapacidad reconocida igual o superior al 33%.
Asimismo, al menos el 55% de las personas contratadas deberán ser mujeres desempleadas.
El plazo comienza el 13 de agosto
La convocatoria pública establece que el plazo comenzará el 13 de agosto de 2026 y permanecerá abierto hasta las 15:00 horas del 2 de septiembre de 2026.
Cada aspirante podrá solicitar una única categoría profesional.
La instancia podrá descargarse a través del Tablón de Edictos Electrónicos del Ayuntamiento de Almagro o recogerse en la Oficina de Registro y en los Puntos de Inclusión Digital. La documentación podrá presentarse mediante la sede electrónica del Ayuntamiento de Almagro, presencialmente en el registro municipal, en los Puntos de Inclusión Digital, a través de ORVE o mediante las restantes vías previstas en la normativa administrativa.
Documentación necesaria
Las bases exigen que la solicitud se acompañe de la documentación necesaria para acreditar tanto la situación laboral como las circunstancias familiares y económicas.
Entre la documentación requerida figuran la solicitud oficial firmada, la vida laboral actualizada, el DNI o NIE, la tarjeta de demanda de empleo y, cuando corresponda, documentación relativa a la unidad familiar, hijos a cargo, ingresos, alquiler o hipoteca, pensiones alimenticias, empadronamiento y convivencia.
Los aspirantes a puestos de oficialía o cualificados deberán aportar además documentación que permita acreditar la experiencia profesional y, cuando sea exigible, la titulación requerida.
Las propias bases advierten de que será necesario aportar la totalidad de la documentación exigida según la situación de cada solicitante.
Un baremo que puede marcar la selección
La selección no se realizará únicamente atendiendo a la situación de desempleo. Las bases establecen un sistema de baremación que tendrá en cuenta diferentes circunstancias personales, familiares y económicas.
El tiempo acumulado en desempleo puede aportar hasta 36 puntos, mientras que no haber participado en planes o programas de empleo durante los últimos 24 meses supone 200 puntos. Por el contrario, haber participado en este tipo de programas durante ese periodo conlleva 200 puntos negativos.
También se valoran los hijos menores de 16 años a cargo, con 20 puntos por cada hijo y un máximo de 60, así como determinados miembros de la unidad familiar con discapacidad igual o superior al 33% y sin ingresos.
El baremo contempla igualmente la existencia de otros miembros de la unidad familiar mayores de 16 años en desempleo, la ausencia de prestaciones o subsidios por desempleo y los ingresos mensuales de la unidad familiar.
En este último apartado, las bases asignan 100 puntos a las rentas per cápita de entre 0 y 300 euros, 50 puntos entre 301 y 400 euros y 40 puntos entre 401 y 500 euros.
Además, las bases conceden prioridad a las mujeres víctimas de violencia de género, siempre que acrediten esta condición y cumplan el resto de requisitos establecidos.
Un solo contratado por unidad familiar
Otro de los elementos relevantes del proceso es la limitación de contratación dentro de una misma unidad familiar.
Las bases establecen que no podrá contratarse con cargo al Plan de Empleo a más de una persona por unidad familiar cuando varias solicitudes resulten seleccionadas. En ese supuesto, se seleccionará a quien obtenga mayor puntuación en la baremación.
La misma limitación se aplica cuando coincidan temporalmente contrataciones procedentes de este u otros planes de empleo o planes formativos regionales, provinciales o locales.
Contratos de seis meses a jornada completa
Los contratos ordinarios tendrán una duración de seis meses a jornada completa. Las bases contemplan una duración diferente, de ocho meses, para el personal técnico que pudiera desarrollar funciones de coordinación o dirección del proyecto.
La retribución mensual del personal participante será el Salario Mínimo Interprofesional vigente, incluyendo el prorrateo mensual de la parte proporcional de las pagas extraordinarias, salvo la excepción prevista para el coordinador del proyecto.
El programa se integra en las actuaciones del Programa FSE+ Castilla-La Mancha 2021-2027, dentro de la prioridad relacionada con la inclusión social y la lucha contra la pobreza, orientada a favorecer la inserción laboral de personas desempleadas y en situación de vulnerabilidad.
Qué ocurre después de presentar la solicitud
Una vez finalizado el plazo, la Comisión Local de Empleo publicará la relación de personas admitidas y excluidas, indicando las causas de exclusión.
Los aspirantes dispondrán de dos días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la resolución para subsanar los defectos o formular las reclamaciones correspondientes. Posteriormente se publicará el listado definitivo.
Tras la baremación, la Comisión elaborará la relación de personas seleccionadas y suplentes, con la puntuación obtenida y, en su caso, las causas de exclusión. Si una persona seleccionada renuncia al puesto, se recurrirá al siguiente aspirante con mayor puntuación.
La Comisión Local de Empleo estará integrada por personal técnico y empleados del Ayuntamiento de Almagro, bajo una composición de presidencia, secretaría y tres vocalías.
La convocatoria constituye, por tanto, una nueva vía de acceso temporal al mercado laboral para personas desempleadas de Almagro, al tiempo que permitirá desarrollar diferentes actuaciones de mantenimiento, conservación, accesibilidad, limpieza y mejora de espacios municipales.
