La sanidad pública del Sescam vive un momento decisivo tras el principio de acuerdo alcanzado en la mesa técnica para la reactivación de la Carrera Profesional, un hito que ha llevado a los sindicatos con representación a desconvocar las movilizaciones conjuntas que se venían desarrollando en los últimos meses. Este avance supone el desbloqueo de un sistema que llevaba más de 14 años paralizado, generando una reivindicación sostenida por parte de miles de profesionales sanitarios en la región.
Las organizaciones sindicales SATSE, USICAM, USAE, CSIF, CCOO, CESM y UGT han coincidido en valorar el alcance de este entendimiento, que ahora deberá ser ratificado en la Mesa Sectorial prevista para el próximo 20 de abril, un paso clave para consolidar definitivamente el acuerdo. La decisión de frenar las protestas responde al reconocimiento de que se ha producido un avance sustancial en la negociación, abriendo una nueva etapa de diálogo y estabilidad en el ámbito sanitario autonómico.
Desde UGT Servicios Públicos Castilla-La Mancha se ha calificado este principio de acuerdo como “histórico”, destacando que supone la recuperación de un derecho largamente esperado por los profesionales del sistema sanitario público. La organización sindical ha subrayado que este logro es fruto de años de movilización constante, que han incluido concentraciones, huelgas, marchas, ruedas de prensa y presencia activa en actos institucionales, manteniendo viva la reivindicación hasta alcanzar este punto de inflexión.
El acuerdo contempla que los profesionales puedan acceder, en el periodo comprendido entre 2026 y 2028, a dos nuevos grados de Carrera Profesional mediante un proceso extraordinario, lo que permitirá reconocer el desarrollo profesional acumulado durante los años de paralización. Para ello, se prevén dos convocatorias diferenciadas, cuyos efectos económicos se materializarán el 1 de enero de 2027 y el 1 de enero de 2028, respectivamente. Asimismo, se incluye una tercera convocatoria específica dirigida al personal licenciado y diplomado sanitario que solicitó un nuevo grado en 2010 y cuya tramitación quedó suspendida en 2012, con efectos económicos previstos para el 1 de julio de 2028.
Uno de los aspectos más relevantes del acuerdo es el reconocimiento de los años de servicio prestados durante el periodo de paralización, lo que permitirá a los profesionales acceder a los distintos grados en función de su experiencia acumulada. Así, se establecen requisitos de antigüedad que van desde los 5 años para el acceso al Grado I hasta los 23 años para el Grado IV, incorporando de forma justa el tiempo trabajado en estos años sin avances en la carrera profesional.
El sistema también amplía el reconocimiento de servicios prestados más allá del ámbito autonómico, incluyendo la experiencia adquirida en el Sistema Nacional de Salud, en instituciones sanitarias de la Unión Europea y en otras administraciones públicas sanitarias. Este enfoque refuerza el carácter integrador y equitativo del nuevo modelo.
La medida tendrá un impacto directo sobre aproximadamente 35.000 profesionales, incluyendo tanto personal estatutario fijo como temporal, profesionales en promoción interna, personal de tecnologías de la información, trabajadores adscritos a la Agencia de Transformación Digital, sanitarios locales, personal directivo y personal laboral, este último previa integración. Este amplio alcance convierte el acuerdo en uno de los más relevantes en materia de recursos humanos en la sanidad regional en las últimas décadas.
Además, el principio de acuerdo no se limita a la resolución del pasado, sino que sienta las bases para el futuro mediante la implantación de un nuevo modelo de Carrera Profesional, que se desarrollará a través de convocatorias ordinarias, garantizando así la continuidad y actualización del sistema.
UGT ha querido poner en valor tanto la voluntad negociadora de los responsables del Sescam y del Gobierno regional como el papel fundamental desempeñado por los trabajadores y trabajadoras, cuya implicación ha sido determinante para alcanzar este resultado. El sindicato insiste en que este acuerdo representa no solo una mejora profesional, sino también un reconocimiento al compromiso y esfuerzo del personal sanitario.
Con la mirada puesta en la próxima reunión del 20 de abril, donde se espera la ratificación definitiva, el sector sanitario de Castilla-La Mancha afronta una nueva etapa marcada por la recuperación de derechos, la estabilidad laboral y el fortalecimiento del sistema público de salud.
