El Ayuntamiento de Almagro anuncia el lanzamiento de un Plan de Empleo de Zonas Rurales Deprimidas para el año 2025. Este programa, aprobado por la Junta de Gobierno en sesión ordinaria el 9 de julio de 2025, tiene como objetivo principal la selección de 13 peones agrícolas a jornada completa para impulsar la actividad económica y social en la localidad.
La iniciativa forma parte del Programa de Fomento del Empleo Agrario del Servicio Público de Empleo Estatal, y se enmarca en la acción “Obras Municipales de Elementos de Urbanización y Edificios Municipales IX”, con una duración contractual de tres meses y una jornada laboral de 35 horas semanales.
Criterios de selección y prioridad
El programa establece una preferencia absoluta para peones agrícolas inscritos en la Oficina Pública de Empleo en el momento del registro de la oferta. Se dará prioridad a trabajadores eventuales agrarios afiliados al Sistema Especial Agrario de la Seguridad Social por cuenta ajena, que estén dados de alta o en situación asimilada y registrados como desempleados en la localidad a la fecha de presentación de la oferta genérica.
Los requisitos generales para los candidatos incluyen poseer nacionalidad española (o cumplir con lo establecido en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015) , estar en situación legal de desempleo e inscrito como demandante de empleo como peón agrícola, tener al menos 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa, no padecer enfermedades o defectos físicos que impidan el desempeño de las funciones, no estar incurso en causas de incapacidad o incompatibilidad, y no haber sido separado del servicio de las Administraciones Públicas por expediente disciplinario. Todos estos requisitos deben cumplirse en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Causas de exclusión y baremación
No podrán participar quienes no sean facilitados por la Oficina de Empleo de Almagro a la Oferta Genérica del Ayuntamiento, más de un miembro de la misma unidad familiar, o quienes tengan a otro miembro de la unidad familiar trabajando en otro Plan de Empleo.
Las solicitudes serán baremadas según criterios de priorización basados en la situación personal, familiar, económica y laboral del solicitante. La baremación incluye:
- No haber participado nunca en Planes de Empleo o programas de formación y empleo: 60 puntos.
- Hijos a cargo menores de 16 años: 20 puntos por hijo (máximo 60 puntos).
- Hijos a cargo con discapacidad igual o superior al 33%: 30 puntos por hijo (máximo 60 puntos).
- Miembros de la unidad familiar mayores de 16 años en desempleo (excluido el solicitante): 10 puntos por miembro (máximo 30 puntos).
- Carecer de prestación o subsidio por desempleo: 50 puntos.
- Edad (mayor de 45 años: 20 puntos; mayor de 50 años: 30 puntos; mayor de 55 años: 40 puntos).
- Ingresos mensuales de la unidad familiar (renta per cápita): hasta 100 €: 100 puntos; de 101 a 200 €: 80 puntos; de 201 a 300 €: 60 puntos; de 301 a 400 €: 40 puntos; de 401 a 500 €: 20 puntos.
- Préstamos o gastos de alquiler de vivienda habitual: Más de 400 €/mes: 30 puntos; de 250 a 400 €/mes: 20 puntos; menos de 250 €/mes: 10 puntos.
- Víctimas de violencia de género: 150 puntos.
- Discapacidad igual o superior al 33%: 30 puntos (sin pensión) o 15 puntos (con pensión).
En caso de empate, tendrán prioridad las personas con discapacidad y las mujeres, y entre estos colectivos, la persona de mayor edad.
Proceso de solicitud y contratación
El plazo para presentar solicitudes es de 10 días naturales a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria pública en el Tablón y la Web Municipal. Las solicitudes deben presentarse en el Registro del Ayuntamiento, adjuntando la documentación requerida, que incluye fotocopia del DNI, tarjeta de demanda de empleo, informe de vida laboral actualizado, certificado de cobro de prestaciones, documentación acreditativa de los miembros de la unidad familiar, renta familiar, y cualquier otra documentación necesaria para acreditar circunstancias baremables.
Una vez valoradas las solicitudes, se publicará un listado provisional de admitidos y excluidos con la baremación provisional. Los interesados podrán presentar reclamaciones en un plazo de 2 días hábiles. La Comisión de Empleo resolverá las incidencias y reclamaciones. Posteriormente, se publicará un listado definitivo de candidatos con la puntuación final, que determinará el orden de prelación, y se creará una bolsa de trabajo con los candidatos no seleccionados inicialmente.
Las contrataciones se realizarán por un período de tres meses, a jornada completa y con el salario mínimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de pagas extraordinarias.
