El Ayuntamiento de Almagro ha aprobado las Bases Reguladoras del Plan Especial de Empleo 2026, una iniciativa de contratación pública de carácter temporal destinada a fomentar el empleo y mejorar la empleabilidad de personas desempleadas, especialmente aquellas pertenecientes a colectivos con mayores dificultades de inserción laboral. El programa cuenta con financiación de la Diputación Provincial de Ciudad Real, en el marco de sus competencias de cooperación económica con los municipios de la provincia.
Dos puestos de trabajo con contratación directa y duración de seis meses
El Plan Especial de Empleo 2026 contempla la contratación de dos perfiles profesionales, ambos bajo régimen laboral temporal y con una duración de seis meses, conforme a la legislación vigente:
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Arquitecto o Arquitecto Técnico: 1 puesto.
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Oficial de carpintería metálica: 1 puesto.
Los contratos se formalizarán bajo la modalidad de obra o servicio o circunstancias de la producción, en función de las necesidades municipales, con jornadas completas o parciales según el puesto y el servicio asignado.
Requisitos de acceso y criterios de exclusión
Para participar en el proceso selectivo será imprescindible estar inscrito como demandante de empleo no ocupado en el SEPE, haber cumplido 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa. En el caso del puesto de arquitecto o arquitecto técnico, se exigirá la titulación universitaria correspondiente, mientras que para el puesto de carpintería metálica no se requiere titulación específica.
Quedan excluidas del proceso aquellas personas que convivan en la misma unidad familiar con otro aspirante admitido, así como quienes mantengan parentesco hasta segundo grado con personas contratadas en otros planes de empleo municipales vigentes, o incurran en causas de incompatibilidad legalmente establecidas.
Presentación de solicitudes y procedimiento selectivo
El plazo de presentación de solicitudes será de diez días naturales, contados a partir del día siguiente a la publicación del anuncio en el tablón municipal y en la web oficial del Ayuntamiento. Las solicitudes podrán presentarse en el Registro General o a través de la sede electrónica, acompañadas de la documentación acreditativa exigida: DNI, tarjeta de demanda de empleo, vida laboral, méritos alegados, titulación y declaración responsable, entre otros documentos.
El procedimiento contempla la publicación de listas provisionales y definitivas, con plazos de alegaciones, así como la resolución de reclamaciones por parte de la Comisión de Empleo, sin suspensión del proceso.
Baremación objetiva y bolsa de trabajo
Las bases establecen un sistema de baremación detallado y transparente, diferenciado por categoría profesional. En el caso del puesto de arquitecto/a, se valorará la experiencia profesional en administraciones públicas —especialmente en municipios declarados Conjunto Histórico-Artístico— y la formación especializada en urbanismo, legislación, rehabilitación y normativa técnica. Para el puesto de carpintería metálica, se prioriza la no participación en planes de empleo recientes, así como la experiencia profesional en el sector público o privado.
Asimismo, se constituirá una bolsa de trabajo con las personas no seleccionadas, ordenadas por puntuación, para cubrir futuras sustituciones o vacantes, garantizando agilidad y eficiencia administrativa.
Condiciones laborales y retribuciones
Las condiciones económicas y laborales se ajustan a criterios de dignidad salarial y estabilidad temporal:
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Oficial de carpintería metálica: jornada completa, salario conforme al Salario Mínimo Interprofesional vigente.
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Arquitecto o Arquitecto Técnico: jornada completa o parcial, con una retribución de 2.772,88 euros brutos mensuales.
