El Ayuntamiento de Almagro ha aprobado, en sesión de Junta de Gobierno Local celebrada el pasado 10 de septiembre, las Bases Reguladoras del Plan Especial de Empleo 2025, una iniciativa subvencionada por la Diputación Provincial de Ciudad Real destinada a la creación de puestos de trabajo temporales y al fomento de la empleabilidad, con especial atención a colectivos que encuentran mayores dificultades de inserción en el mercado laboral.
La resolución permitirá la contratación de un arquitecto o arquitecto técnico y dos peones de servicios múltiples, en el marco de actuaciones de interés general y social.
Características de los contratos
-
Arquitecto/a o arquitecto/a técnico/a: contrato de 3 meses, jornada completa o parcial, retribución conforme al convenio colectivo vigente.
-
Peones/as de servicios múltiples: contratos de 6 meses, jornada completa, retribución de 1.381,33 euros brutos mensuales con pagas extraordinarias prorrateadas.
Ambos perfiles serán contratados bajo modalidad laboral temporal, conforme a la legislación vigente.
Requisitos y proceso de selección
Los aspirantes deberán estar inscritos en el SEPE como demandantes de empleo no ocupados y cumplir los requisitos generales y específicos establecidos en las bases. Para la participación será necesario presentar solicitud en el Registro General del Ayuntamiento o a través de la sede electrónica, en un plazo de diez días naturales desde la publicación oficial.
La selección se regirá por un sistema de baremación objetiva, atendiendo a criterios de formación, experiencia, situación laboral y socioeconómica, así como a circunstancias familiares acreditadas. En el caso de los peones, se contemplan criterios específicos como pertenecer a familia numerosa, tener hijos a cargo, ser mayor de 45 años, carecer de prestación por desempleo o ser víctima de violencia de género, entre otros.
Compromiso con la inserción laboral
El Plan incluye también la constitución de una bolsa de empleo con las personas candidatas no seleccionadas, que servirá para cubrir futuras necesidades de contratación o sustituciones.
Según recogen las bases, en caso de empate en las puntuaciones, tendrán prioridad las mujeres y, posteriormente, las personas de mayor edad.
Transparencia y garantías
El procedimiento será supervisado por una Comisión de Selección, integrada por la presidencia designada por la Alcaldía, tres vocales técnicos municipales y un secretario, con el objetivo de asegurar la máxima transparencia, igualdad de oportunidades y objetividad en el acceso.
