En sesión celebrada el 28 de febrero de 2025, la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Almagro aprobó las bases y convocatoria para la selección de personal laboral temporal en el puesto de Asesor/a Jurídico del Centro de la Mujer. Esta convocatoria no solo busca cubrir vacantes temporales, sino también crear una bolsa de trabajo que permita agilizar futuras contrataciones en este ámbito esencial.
Objeto de la convocatoria
El objetivo principal de esta convocatoria es establecer una bolsa de trabajo para cubrir de manera ágil las posibles necesidades temporales y esporádicas en el puesto de Asesor/a Jurídico del Centro de la Mujer de Almagro. Este centro desempeña un papel crucial en la atención a mujeres víctimas de violencia de género y en la promoción de la igualdad, por lo que contar con profesionales cualificados es fundamental.
Modalidad del contrato
El contrato se formalizará bajo alguna de las modalidades vigentes en el momento de su firma, ajustándose a las necesidades del Ayuntamiento. La duración y el periodo de prueba se establecerán de acuerdo con la legislación laboral actual. El horario de trabajo será determinado por el Ayuntamiento, exigiendo disponibilidad para atender situaciones urgentes y gestionar actividades propias del Centro de la Mujer.
Condiciones de admisión
Los aspirantes deberán cumplir con una serie de requisitos:
- Nacionalidad española o cumplir con las excepciones previstas en la legislación.
- Capacidad funcional para desempeñar las tareas.
- Edad mínima de 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa.
- No haber sido separado/a del servicio de ninguna Administración Pública por expediente disciplinario.
- Grado o Licenciatura en Derecho.
- Carnet de conducir B o estar en condiciones de obtenerlo.
- Formación en igualdad y violencia de género (mínimo 40 horas).
Presentación de solicitudes
Los interesados deberán presentar su solicitud en el Registro de Entrada del Ayuntamiento de Almagro o a través de su sede electrónica, en un plazo de 5 días hábiles a partir de la publicación del anuncio. La documentación requerida incluye:
- Copia del título de Derecho.
- Copia del carnet de conducir B.
- Justificante de pago de tasas (60 euros).
- Informe de vida laboral actualizado.
- Currículum vitae con méritos detallados.
- Certificados de formación y experiencia profesional.
Proceso selectivo
El proceso constará de dos fases: oposición y concurso, con una puntuación máxima de 100 puntos.
- Fase de Oposición (60 puntos):
- Primer ejercicio: Resolución de un caso práctico relacionado con el puesto (50 puntos).
- Segundo ejercicio: Entrevista personal (10 puntos).
- Fase de Concurso (40 puntos):
- Titulaciones adicionales: Doctorado (5,5 puntos), Máster (4,5 puntos), Títulos propios (4 puntos).
- Formación profesional: Cursos relacionados con el puesto (hasta 7 puntos).
- Experiencia profesional: En puestos similares en Centros de la Mujer, Administraciones Públicas o ejercicio de la abogacía (hasta 18 puntos).
Bolsa de trabajo
Los candidatos que superen la fase de oposición serán incluidos en una bolsa de trabajo con una vigencia de tres años. Esta bolsa servirá para cubrir vacantes temporales por bajas, permisos o necesidades puntuales. Los integrantes de la bolsa mantendrán su posición según la puntuación obtenida, pudiendo ser contratados en función de las necesidades del Ayuntamiento.
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